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Clima laboral: Qué es y Cómo evaluarlo

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La formación Clima laboral, qué es y cómo evaluarlo te convierte en un profesional de los Recursos Humanos capaz de elaborar, aplicar y sistematizar un diagnóstico de clima laboral con el fin de identificar áreas de mejora organizacional y sus medidas preventivas y de control.

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Categoría:

Descripción

Beneficios para profesionales de Recursos Humanos:

  • Mejorar el clima laboral de la organización.
  • Toma  de decisiones con base en datos del diagnóstico.
  • Sistematización de información.
  • Diseño de un protocolo preventivo.
  • Gestión del clima laboral y prevención de riesgos psicosociales.

Esta formación incluye. 

  • Más de 6 horas de contenido e-learning enfocado a la acción.
  • 4 Módulos de contenido de aprendizaje multisensorial.
  • Más de 10 vídeo lecciones de aprendizaje.
  • Guía de aplicación del diagnóstico de clima laboral.
  • Plantilla de preguntas para elaborar el diagnóstico.
  • Guía para elaborar un protocolo de medición del clima laboral y la prevención de riesgos psicosociales.
  • Reconocimiento de terminación.
  • Acceso de por vida al curso y sus actualizaciones
  • Integración a nuestra comunidad de aprendizaje y soporte.

 

Conoce los temas de las aulas de aprendizaje e inscríbete a la formación.

Aula onboarding en la que vas a lograr:

  1. Sentirse bienvenido y acompañado mientras aprendes.
  2. Identificar nuestra metodología de aprendizaje.
  3. Definir tus objetivos de aprendizaje.
  4. Integrante a nuestra comunidad de aprendizaje.

Temas:

  • Instrucciones para el manejo de la plataforma.
  • Bienvenida a la Universidad Online.
  • Introducción a las aulas de aprendizaje.
  • Recomendaciones para una experiencia de aprendizaje e-learning.
  • Definición de objetivos de aprendizaje.

 

Aula Explora en la que vas a lograr: 

  1. Distinguir qué es el clima laboral y su diferencia con la cultura organizacional.
  2. Identificar los factores que intervienen en un diagnóstico de clima laboral.
  3. Reconocer factores psicosociales a tomar en cuenta en el diagnóstico.

Temas: 

  • ¿Qué es un clima laboral?
  • Diferencia entre cultura organizacional y clima laboral.
  • Los factores que componen el diagnóstico de clima laboral.
  • Gestión del clima y la prevención de riesgos psicosociales.

 

Aula Interactúa en la que vas a lograr: 

  1. Aplicar las tres fases de un diagnóstico de clima laboral.
  2. Aplicar la guía de usuario por cada fase del diagnóstico.
  3. Redactar los reactivos del diagnóstico.

Temas: 

  • Proceso de aplicación de un diagnóstico de clima laboral.

1-Preparación de la  aplicación de un diagnóstico de clima laboral: 

    • Objetivos,
    • Plazos,
    • Recursos,
    • Factores que va a componer el diagnóstico,
    • Validez y confiabilidad del instrumento.

2-Puesta en Marcha de la  aplicación de un diagnóstico de clima laboral: 

    • Instrucciones,
    • Tiempos y fechas,
    • Clarificar dudas,
    • Condiciones ambientales,
    • Seguimiento y avances,
    • Recolección de datos,
    • Reporteo.

3-Plan de acción  de la  aplicación de un diagnóstico de clima laboral:

    • Análisis de resultado,
    • Informe de resultados plan de acción,
    • Seguimiento,
    • Sostenimiento.

 

Aula Transforma en la que vas a lograr: (adaptar según el trabajo final)

  1. Diseñar el trabajo final. Protocolo de implementación de un diagnóstico de clima laboral.
  2. Autoevaluación del protocolo.
  3. Compartir con la comunidad de aprendizaje el trabajo final.

Temas: 

  • Instrucciones del trabajo final. Protocolo de implementación de un diagnóstico de clima laboral.
  • Autoevaluación del trabajo final.
  • Conclusiones y recomendaciones finales.

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