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Clima laboral: Qué es y Cómo evaluarlo

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Al término de la formación virtual serás hábil en el manejo de un protocolo que sistematice la aplicación de un diagnóstico de clima laboral. Identificando que es un diagnóstico de clima laboral y los factores que lo componen, así cómo también el proceso de tres fases (preparación, puesta en marcha y plan de acción) que requiere la ejecución del diagnóstico, con el fin de que tengas una guía útil de cómo proceder cuando se realice el clima laboral en tu organización. 

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Descripción

Al término de la formación virtual serás hábil en el manejo de un protocolo que sistematice la aplicación de un diagnóstico de clima laboral. Identificando que es un diagnóstico de clima laboral y los factores que lo componen, así cómo también el proceso de tres fases (preparación, puesta en marcha y plan de acción) que requiere la ejecución del diagnóstico, con el fin de que tengas una guía útil de cómo proceder cuando se realice el clima laboral en tu organización. 

El protocolo  te permitirá definir los objetivos del clima laboral, seleccionar los componentes a evaluar, la construcción del diagnóstico y su escala de medición, el proceso de ejecución, la recabación de datos y su análisis, la visualización y comunicación de resultados, para finalmente establecer el plan de acción. 

 

Aula onboarding: 

Al término del aula reconocerás los aspectos esenciales para concluir una formación e-learning, podrás definir tus objetivos de aprendizaje e identificarás tus conocimientos previos acerca de cómo aplicar un diagnóstico de clima laboral con el fin de que tengas la preparación preliminar necesaria para finalizar con éxito esta formación.

  1. Bienvenida
  2. Introducción a las aulas de aprendizaje
  3. Recomendaciones para una experiencia de aprendizaje e-learning 
  4. Recorrido y objetivos de aprendizaje
  5. Test de estilos de aprendizaje

 

Aula explora: 

Al término del aula identificarás qué es exactamente un diagnóstico de clima laboral, su diferencia con la cultura organizacional, así mismo, reconocerás los factores que intervienen en la medición del diagnóstico como bienestar, liderazgo, seguridad e higiene, plan de vida y carrera, entre otros. Finalmente qué aspectos son necesarios considerar en el diagnóstico relacionados con la identificación y prevención de riesgos psicosociales. 

  1. Qué es un clima laboral
  2. Diferencia entre cultura organizacional y clima laboral
  3. Los factores que componen el diagnóstico de clima laboral 
  4. Gestión del clima y la prevención de riesgos psicosociales

 

Aula Interactúa: 

Al término del aula aplicarás las tres fases de un diagnóstico de clima laboral que son: Preparación, puesta en marcha y plan de acción. Cada fase es una guía útil de lo mínimo indispensable que se requiere al momento de efectuar un diagnóstico de clima laboral que va desde definir el objetivo del diagnóstico hasta la comunicación de resultados y plan de mejora organizacional. 

 

1-Preparación de la  aplicación de un diagnóstico de clima laboral: 

  • Objetivos 
  • Plazos
  • Recursos
  • Factores que va a componer el diagnóstico 
  • Validez y confiabilidad del instrumento 

2-Puesta en Marcha de la  aplicación de un diagnóstico de clima laboral: 

  • Instrucciones 
  • Tiempos y fechas 
  • Clarificar dudas 
  • Condiciones ambientales 
  • Seguimiento y avances 
  • Recolección de datos 
  • Reporteo

3-Plan de acción  de la  aplicación de un diagnóstico de clima laboral:

  • Análisis de resultado
  • Informe de resultados plan de acción 
  • Seguimiento 
  • Sostenimiento 

 

Aula Transforma: 

Al término del aula podrás transformar tus conocimientos y habilidades en un protocolo para tu organización que te permita sistematizar la aplicación del diagnóstico de clima laboral y tengas una guía útil con todo lo que necesitas considerar para cuando llegue el momento de efectuar el diagnóstico en el entorno de trabajo. 

 Trabajo final: Protocolo de implementación de un diagnóstico de clima laboral

  1. Autoevaluación del trabajo final 
  2. Conclusiones y recomendaciones finales 
  3. Cierre de la formación 

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