Liderazgo Inclusivo

Descripción

Al término de esta experiencia de aprendizaje diseñarás el mapa de ruta que contemple acciones, políticas y lineamientos para la  fomentar igualdad laboral y no discriminación que favorezcan el desarrollo integral de las y los  trabajadores a través de la aplicación de los ejes fundamentales contemplados en  la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación.

Aula Onboarding:

Al término del aula reconocerás los aspectos esenciales para concluir una formación e-learning, podrás definir tus objetivos de aprendizaje e identificarás tus conocimientos previos acerca de la inclusión laboral y no discriminación, con el fin de iniciar y concluir con éxito esta maravillosa experiencia de aprendizaje.

Temas: 

1. Bienvenida.
2. Introducción a las aulas de aprendizaje.
3. Recomendaciones para una experiencia de aprendizaje e-learning.
4. Ruta de aprendizaje.
5. Test de estilos de aprendizaje.
6. Chequeo de conocimientos previos

Aula Explora: 

Al término del aula identificarás los conceptos principales en torno a la Inclusión, No Discriminación y Discapacidad, así mismo identificarás la importancia de la gestión de la inclusión en las organizaciones y su relación con un entorno laboral saludable, con la finalidad de potenciar ambiente organizacional inclusivo, no discriminativo y diverso utilizando la empatía para identificar y comprender la condición de las personas desde su perspectiva.

Temas: 

1. ¿Hacia dónde va la inclusión y la no discriminación?
2. Sí a una cultura de inclusión.
3. La diversidad como motor del cambio
4. Otras definiciones importantes
5. El poder de la gestión de la inclusión en las organizaciones
6. Onboarding Organizacional: un proceso clave para la inclusión y no discriminación
7. La empatía como herramienta clave.

Aula Interactúa: 

Al término del aula identificarás los requisitos y medidas de inclusión contemplados en la Norma Mexicana en Igualdad Laboral y No Discriminación, que te permirán explorar el desarrollo y ejecución de dichas acciones al interior de la organización, con la finalidad de construir un ambiente de igualdad laboral y no  discriminación.

Temas:

1. Mapa de los requisitos de la certificación: perspectiva de género y no discriminación en los procesos de reclutamiento, selección, movilidad y capacitación, igualdad salarial, violencia laboral, balance vida laboral, familiar y personal.
2. Medidas de nivelación: inclusión de mujeres, personal con discapacidad, contar con mediadores y actividades que fomenten la igualdad y no discriminación
3. Ejercicio práctico.
4. Escenario Simulado
5. Ejercicio integrador final.
6. Cierre y conclusiones.