Alternativas para el Diseño de Plan de Carrera y Desarrollo Profesional

Description

Al término de la formación virtual serás hábil en el diseño de un Plan de Carrera y Desarrollo Profesional en tu entorno laboral, mediante la aplicación del Modelo 70-20-10 de aprendizaje organizacional basado en la gestión del talento centrado en las personas como un factor clave en la participación y retención de los colaboradores. promoviendo que el conocimiento, las habilidades, la experiencia y la participación activa del colaborador dentro de la empresa sean transparentes y aporten valor a nivel personal y organizacional.

Iniciarás tu recorrido de aprendizajes identificando tus conocimientos previos acerca del Plan de Carrera y Desarrollo Profesional. Luego comprenderás qué es el Plan de Carrera y Desarrollo Profesional y qué relación guarda con la retención del colaborador. Además reconocerás qué es y cuáles son los elementos que conforman el Modelo 70-20-10 de aprendizaje organizacional, que permiten diseñar un proceso vinculado a la atracción y retención de talento de tu organización, ofreciendo a los colaboradores la guía y preparación necesaria para que ellos mismos puedan tomar posiciones laborales con mayores responsabilidades, de acuerdo a sus habilidades, fortalezas e intereses.

Continúas con la aplicación del Modelo 70-20-10 de aprendizaje organizacional en el diseño de un Mapa de Carrera y Desarrollo Profesional, practicando simulaciones, ejemplos y ejercicios prácticos. Finalizarás la formación diseñando un Mapa de plan de carrera y desarrollo profesional con base en el Modelo 70-20-10, que refleje tanto el aprendizaje experiencial, la interacción social como el aprendizaje formal centrado en el colaborador. Para ello contarás con los mecanismos de autoevaluación con la finalidad de que posteriormente puedas acceder a tu reconocimiento de participación.

Aula Onboarding: 

Al término del aula reconocerás los aspectos esenciales para concluir una formación e-learning, podrás definir tus objetivos de aprendizaje e identificarás tus conocimientos previos acerca del Plan de Carrera y Desarrollo Profesional con el fin de iniciar y concluir con éxito esta fabulosa experiencia de aprendizaje.

Temas: 

1. Bienvenida
2. Introducción a las aulas de aprendizaje
3. Recomendaciones para una experiencia de aprendizaje e-learning
4. Recorrido y objetivos de aprendizaje
5. Test de estilos de aprendizaje
6. Chequeo de conocimientos previos

Aula Explora:

Al término del aula comprenderás qué es el Plan de Carrera y Desarrollo Profesional y qué relación guarda con la retención del colaborador. Además reconocerás qué es y cuáles son los elementos que conforman el Modelo 70-20-10 de aprendizaje organizacional, que permiten diseñar un proceso vinculado a la atracción y retención de talento de tu organización, ofreciendo a los colaboradores la guía y preparación necesaria para que ellos mismos puedan tomar posiciones laborales con mayores responsabilidades, de acuerdo a sus habilidades, fortalezas e intereses.

Temas:

1. Plan de carrera y desarrollo profesional: Qué es, cómo, cuándo y para qué llevarlo a cabo.
2. Plan de carrera su relación con la retención del Colaborador
3. Modelo 70-20-10: Experiencia, interacción social y aprendizaje formal:¿Cuál es el equilibrio ideal para potenciar el aprendizaje y desarrollo de los profesionales a nivel organizacional?
4. Guía de términos claves

Aula Interactúa: 

Al término del aula aplicarás el Modelo 70-20-10 de aprendizaje organizacional en el diseño de un Mapa de Carrera y Desarrollo Profesional, practicando simulaciones, ejemplos y ejercicios prácticos. Finalizarás la formación diseñando un Mapa de plan de carrera y desarrollo profesional con base en el Modelo 70-20-10, que refleje tanto el aprendizaje experiencial, la interacción social como el aprendizaje formal centrado en el colaborador. Para ello contarás con los mecanismos de autoevaluación con la finalidad de que posteriormente puedas acceder a tu reconocimiento de participación.

Temas:

• Alternativas para el diseño de Plan de Carrera y Desarrollo Profesional:  Fuentes de aprendizaje.  

1.1.Centradas en la experiencia: intra emprendimientos, gestión de proyectos internos,        escalar posiciones, instructor interno, escalar posiciones y funciones cruzadas.

1.2. Centradas en la interacción social: líder coach o líder mentoring

1.3. Centradas en el aprendizaje formal: workshops, seminarios, cursos, lecturas.

• Pasos para el diseño del mapa de plan de carrera y desarrollo profesional: 

• Establecer los objetivos del negocio

• Establecer los objetivos del colaborador

• Definición del plan de acción 70- 20-10 

• Definición de Indicadores 

• Seguimiento y rendición de cuentas

3. Ejemplo práctico: Gantt para gestión del diseño del plan de carrera y desarrollo profesional
4. Ejercicio práctico de plan de carrera y desarrollo profesional

5.Escenario simulado de plan de carrera y desarrollo profesional

6. Trabajo final
7. Autoevaluación del proyecto
8. Conclusiones y reflexiones finales