Retroalimentación del Desempeño para el Crecimiento de Equipos

Descripción

Beneficios para líderes organizacionales:

1. Comunicar de manera efectiva metas e instrucciones.
2. Potenciar la claridad en los acuerdos de trabajo.
3. Elevar el desempeño del equipo.
4. Retroalimentar de manera objetiva y empática.
5. Incrementar la autoestima y productividad de los colaboradores

Esta formación incluye:

1. Más de 6 horas de contenido e-learning enfocado a la acción.
2. 4 Módulos de contenido de aprendizaje multisensorial.
3. Más de 10 vídeo lecciones de aprendizaje.
4. 2  técnicas de retroalimentación efectiva.
5. Guía de retroalimentación efectiva del desempeño.
6. Reconocimiento de terminación.
7. Acceso de por vida a nuestra comunidad de aprendizaje y soporte.

 Conoce los temas de las aulas de aprendizaje e inscríbete a la formación. 

Aula onboarding en la que vas a lograr:

1. Sentirse bienvenido y acompañado mientras aprendes.
2. Identificar nuestra metodología de aprendizaje.
3. Definir tus objetivos de aprendizaje.
4. Integrante a nuestra comunidad de aprendizaje.

Temas:

• Instrucciones para el manejo de la plataforma.
• Bienvenida a la Universidad Online.
• Introducción a las aulas de aprendizaje.
• Recomendaciones para una experiencia de aprendizaje e-learning.
• Definición de objetivos de aprendizaje.
• Ruta de aprendizaje.
• Cuestionario de conocimientos previos.

Aula explora en la que vas a lograr:

1. Identificar el concepto de retroalimentación efectiva del desempeño.
2. Distinguir los enfoques de la retroalimentación.
3. Reconocer las destrezas conversacionales implicadas en el proceso de retroalimentación.

Temas:

• ¿Qué es la retroalimentación efectiva del desempeño?
• Alcances de la retroalimentación del desempeño.
• El proceso de retroalimentación.
• Destrezas conversacionales implicadas en el proceso de retroalimentación.

Aula interactúa en la que vas a lograr:

1. Aplicar el método STAR de retroalimentación del desempeño.
2. Usar la guía del proceso de retroalimentación efectiva del desempeño.
3. Practicar un proceso formal de retroalimentación del desempeño.

Temas:

• ¿Cómo aplicar el método STAR para la retroalimentación del desempeño?
• Ejercicio práctico del método STAR.
• Proceso de retroalimentación efectiva del desempeño.
• Caso real del proceso de retroalimentación efectiva del desempeño.
• Ejercicio práctico del proceso de retroalimentación del desempeño.

Aula transforma en la que vas a lograr:

1. Preparar la guía de retroalimentación efectiva del desempeño como trabajo final.
2. Autoevaluar el trabajo final.
3. Compartir los aprendizajes adquiridos en la formación.

Temas:

• Instrucciones para llevar a cabo el trabajo final.
• Autoevaluación del trabajo final.
• Recomendaciones y reflexión final.